Transparencia Retributiva
Cumplimiento Normativo · Análisis Salarial · Equidad Interna
Valoración de Puestos
Dispone de un sistema formal para comparar objetivamente los roles de su organización
Estructura Salarial
Cuenta con bandas retributivas definidas y vinculadas a criterios de mercado
Criterios de Progresión
Existen reglas claras sobre cómo avanza una persona dentro de su nivel salarial
Calidad de Datos
La información salarial está ordenada, limpia y lista para ser analizada
Política Documentada
Existe un documento de política retributiva conocido en toda la organización
Justificación Analítica
Puede explicar las diferencias salariales con criterios neutros y análisis estadístico
Relación con Representantes
Existe comunicación fluida con la RLT sobre el modelo retributivo
Preparación de Managers
Los mandos pueden responder preguntas sobre equidad salarial con criterio
Visión Estratégica
La Dirección ve la transparencia como oportunidad, no solo como obligación
Gestión de Riesgos
Ha evaluado el impacto financiero de posibles ajustes salariales
Responda todas las preguntas para ver su resultado
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